PT. Fajarindo Faliman Zipper Address Jl. Faliman Jaya Jurumundi Baru - 15124 Kota Tangerang Banten Indonesia 021 6190016 Business Textile Manufacture of wearing apparels - Zipper, Accessories On this page Factory details Compliance with Labour Law About this factory page Do you work in this factory? Factory improvement Brands produced in this factory Information about the workforce Trade unions Labour conditions & wages Disclaimer Compliance with Labour Law Employment Security The employer provides copy of written employment contracts total 41 respondent 41 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 87% The duration of fixed term contract including renewals does not exceed 60 months total 41 respondent 40 compliant 1 non compliant 97% Average compliance rate of all surveyed factories 95% The employer regulates worker's severance pay in the event of contract termination in the company regulation/collective bargaining agreement CBA total 41 respondent 40 compliant 1 non compliant 97% Average compliance rate of all surveyed factories 77% The employer does not require contract workers to perform permanent workers' tasks total 41 respondent 4 compliant 37 non compliant 9% Average compliance rate of all surveyed factories 44% Workers can resign without pressure, after providing a prior notification total 41 respondent 39 compliant 2 non compliant 95% Average compliance rate of all surveyed factories 89% Working Hours In the company, total working hours including overtime don't exceed 58 hours per week total 41 respondent 41 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 96% The employer pays employees an overtime premium total 41 respondent 41 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 99% The employer provides a weekly rest day total 40 respondent 39 compliant 1 non compliant 97% Average compliance rate of all surveyed factories 96% The employer gives paid days-off on national public holidays total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 92% The employer compensates for working on a weekly rest day or a public holiday through premium payments total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 94% The employer provides a minimum of 12 working days annual leave total 40 respondent 39 compliant 1 non compliant 97% Average compliance rate of all surveyed factories 90% The employer compensates employees at least 100% of their wage during the annual leave total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 96% Minimum Wage The employer pays employees a minimum wage, according to regulation total 40 respondent 38 compliant 2 non compliant 95% Average compliance rate of all surveyed factories 84% The employer pays wages according to the stipulated time total 40 respondent 39 compliant 1 non compliant 97% Average compliance rate of all surveyed factories 96% Maternity and Work The employer provides pregnant workers with a minimum of weeks 3 months of maternity leave total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 95% The employer pays workers at least 100% of their monthly wage during their maternity leave total 40 respondent 38 compliant 2 non compliant 95% Average compliance rate of all surveyed factories 92% The employer provides for breastfeeding breaks for nursing mothers total 40 respondent 24 compliant 16 non compliant 60% Average compliance rate of all surveyed factories 72% The employer provides pregnant workers free ante and post natal medical care total 40 respondent 18 compliant 22 non compliant 45% Average compliance rate of all surveyed factories 84% The employer does not engage pregnant workers in hazardous work total 40 respondent 39 compliant 1 non compliant 97% Average compliance rate of all surveyed factories 89% The employer guarantees the protection of women workers from dismissals due to pregnancy in the past year total 40 respondent 35 compliant 5 non compliant 87% Average compliance rate of all surveyed factories 87% The employer provides 2 days of paternity leave for new fathers total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 90% The employer pays workers 100% of their pay during paternity leave total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 90% The employer provides for lactation facilities for nursing mothers in the factory total 0 respondent 0 compliant 0 non compliant 0% Average compliance rate of all surveyed factories 70% The employer provides paid menstrual leave to women workers total 0 respondent 0 compliant 0 non compliant 0% Average compliance rate of all surveyed factories 70% Health and Safety The employer provides fire extinguisher total 40 respondent 37 compliant 3 non compliant 92% Average compliance rate of all surveyed factories 97% The employer provides on site medical facilities total 40 respondent 7 compliant 33 non compliant 17% Average compliance rate of all surveyed factories 72% The employer provides control of ventilation and temperature total 40 respondent 17 compliant 23 non compliant 42% Average compliance rate of all surveyed factories 87% The employer provides free protective equipment without any cost to the employees total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 84% The employer follows a policy to train workers on health and safety issues total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 85% The employer provides sick leave rights and still pays salaries for the sick workers total 41 respondent 39 compliant 2 non compliant 95% Average compliance rate of all surveyed factories 92% The employer provides for paid sick leave for a minimum of 365 days total 40 respondent 34 compliant 6 non compliant 85% Average compliance rate of all surveyed factories 83% The employer provides job security to sick employees during 12 months of their prolonged illness total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 83% Social Security The employer provides for a occupational injury benefit total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 93% The employer provides for pension rights. total 40 respondent 39 compliant 1 non compliant 97% Average compliance rate of all surveyed factories 88% The employer provides for Death Security total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 91% The employer provides for unemployment benefits total 40 respondent 31 compliant 9 non compliant 77% Average compliance rate of all surveyed factories 37% The employer provides for Old Age Security total 0 respondent 0 compliant 0 non compliant 0% Average compliance rate of all surveyed factories 92% The employer provides for BPJS Healthcare Security total 0 respondent 0 compliant 0 non compliant 0% Average compliance rate of all surveyed factories 94% Fair Treatment The employer follows a policy of equal pay for equal work without any discrimination total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 94% There are no cases of sexual harassment in the workplace in the past year total 40 respondent 37 compliant 3 non compliant 92% Average compliance rate of all surveyed factories 94% There are no cases of discrimination based on ethnics, race, and religion in the workplace in the past year total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 96% The employer does not employ children under the age of 15 years total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 98% The employer does not employ children in hazardous work under the age of 18 years total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 98% Right to Organise The employer allows workers to join trade unions or associations total 40 respondent 39 compliant 1 non compliant 97% Average compliance rate of all surveyed factories 93% The employer has a collective bargaining agreement total 40 respondent 40 compliant 0 non compliant 100% Average compliance rate of all surveyed factories 83% The employer allows workers' right to strike according to procedures stated in the labour law total 40 respondent 18 compliant 22 non compliant 45% Average compliance rate of all surveyed factories 65% About this factory page Program Number of waves 1 Number of completed questionnaires 41 First data collected 22-07-2018 Last data collected 21-03-2021 Do you work in this factory? Improve the quality of this page by filling out the compliance check For workers Factory improvement There is no information regarding the improvement made by this factory yet. If you work in this factory and experiencing some improvement, [let us know!] Brands produced in this factory Amco Supply Chain Where does this factory supply its products? International brands No National brands Yes Retail stores No Factory shop No Other factories in Indonesia Yes Other factories abroad Yes Factory Branches No Information about the workforce Number of women workers 602 Number of women workers who are permanent workers 602 Number of men workers who are permanent workers 310 Percentage of workers under 35 0 - 20 % Trade unions SP TSK KSPSI 021 79192834 Disclaimer In this page, you will find the results of interviews/surveys with some of the workers who work in this factory. All information on this site is published in good faith and for general information purposes only. is not responsible for any errors and/or losses related to the use of the information on this page. The answers given in the survey are the actual working conditions experienced by the respondents. The answers "I do not know" or not answered by the surveyed respondents will not be included in the calculation of compliance and non-compliance answers. The survey and this page refer to Provincial/City/Regency Minimum Wages, not including sectoral minimum wages, negotiated wages, or delayed minimum wages payment. This needs to be clarified given that during the Covid-19 pandemic, the survey found several wage implementations, considering that many workers were temporarily laid off and factories applied ‘no work no pay’ regulation or wage cuts. If you are a factory management and/or HR representative from this factory, you can contact the Gajimu team to fill out the HR version of the Decent Work Check survey. Any questions? Contact the Gajimu team at

InformasiLowongan Kerja Terbaru di PT Inalum Oktober 2015 PT Indonesia Asahan Alumunium adalah BUMN yang bergerak dibidang peleburan aluminium dengan visi: Menjadi Perusahaan Global Terkemuka Berbasis Aluminium Terpadu Ramah Lingkungan. Untuk mewujudkan visi tersebut, PT Inalum bekerjasama dengan lembaga karir yang ditunjuk

Enserval Putra Megatrading Tbk 35 PT. Fajarindo Faliman Zipper 36 PT. Federal International Finance 37 PT. Foamtech Indonesia BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi 2012 51 NO NAMA PERUSAHAAN 38 PT. Info Lowongan Kerja di Mading 2 Membentuk Pada tahun 2008 dibentuk Raharja Career Centre, yang wadah untuk memiliki

Time goes by unnoticed, proven only by its preceding results. From what has been started thirty years ago as a 200 square meters production area has now become a square meters industrial estate. From using simple production machines to now high-technology industrial machines, PT. Fajarindo Faliman Zipper has grown to prove itself as a solid and progressive company in the field of zipper and garment accessories for over two decades. PT. Fajarindo Faliman Zipper was established in 1980 with the concept of family business. Inspired by their father, Mr. Faliman’s belief in unity as the road to success, the four brothers with their distinctive talents worked together to pursue their dream to conquer the zipper market in Indonesia. In the early 70s, there was no local manufacturer of zippers that can support the national garment industry. So starting with imported zippers, the brothers soon manufactured their own and began to establish their dominance in local markets. Today, they have managed to produce first quality zipper products using latest zipper machines. PT. Fajarindo Faliman Zipper has also expanded its activities to produce various garment accessories as well. Currently, the company has been passed on and managed professionally by the second generation of leaders with the same spirit and dedication. As a result, PT. Fajarindo Faliman Zipper has become Indonesia’s National Asset.

Contactand general information about PT. Fajarindo Faliman Zipper company, headquarter location in Tangerang, Banten. Email formats & phone numbers of PT. Fajarindo Faliman Zipper 500-1000 employees. Textiles

Conselhos Robin para beneficiar de uma boa experiência de trabalho no EstrangeiroEscolha cuidadosamente o país onde quer primeiro conselho que temos para si, quando procura emprego no Estrangeiro, é de selecionar cuidadosamente o país onde quer passar uma etapa da sua vida. Estabeleça um objectivo para si e escolha o país onde considera ter mais probabilidades de cumpri-lo. Se o seu objectivo é poupar o máximo de dinheiro possível ao trabalhar no Estrangeiro, verifique quais os salários vigentes. Ao mesmo tempo, verifique o custo de vida associado. As suas poupanças em cada mês dependerão principalmente destes dois factores que o ajudarão a escolher um país para trabalhar poderão serAlguma vez visitou/pesquisou sobre o país? O que o atrai? Tem amigos com boas experiências de trabalho?Acessibilidades para viajar para esse país específico, para que possa regressar ocasionalmente à sua qualidade de vida pode esperar, sendo um estrangeiro neste país? Um bom ponto de partida é verificar o índice de qualidade de uma comunidade internacional activa que o possa ajudar a adaptar-se mais rapidamente ao novo país? A relva nem sempre é mais verde no ter criado a percepção de que tudo no Estrangeiro é melhor do que na sua pátria, especialmente para quem vai pela primeira vez trabalhar e viver para o Estrangeiro. Garantimos que tal não é verdade! Em nenhum lugar se sentirá tão bem como em casa – um ambiente que lhe é familiar e ao qual não precisa de energia para se adaptar. Quando vai trabalhar para o Estrangeiro, é provável que certas coisas sejam de padrões mais elevados do que aquilo que está habituado a bons cuidados de saúde, pessoas amigáveis, e excelentes infraestruturas para se deslocar. Mas, trabalhar no Estrangeiro não significa uma viagem ao paraíso. Terá de trabalhar arduamente, viver com pessoas que são difíceis de compreender para si, e eventualmente não travar amizades com elas. Suponha que está pronto para uma mudança significativa e que está motivado para um novo desafio no Estrangeiro. Nesse caso, Robin estará lá para o ajudar e certificar-se de que este passo se dá o mais confortavelmente Estabelecer um objectivo a longo prazoMedite sobre o principal motivo para ir trabalhar no Estrangeiro e desenhe o caminho para esse objetivo. Caso contrário, poderá desperdiçar muita energia a saltar de um emprego para outro, desperdiçando poupanças na sua conta bancária. Um excelente exemplo de um objectivo é ganhar o máximo de dinheiro possível durante a sua estadia no Estrangeiro. Outro exemplo poderá ser de escapar do seu percurso atual ou tirar o máximo proveito da sua experiência no acordo com o objectivo que estabeleceu para si próprio, pode tomar decisões sobre onde e como gostaria de trabalharTrabalhar com um amigo ou sozinhoTrabalhar nos Países Baixos, Alemanha ou BélgicaDuração da sua estadia no EstrangeiroProcura por emprego estável ou flexívelFale com o Gestor de Recrutamento da Robin e diga-nos porque planeia ir trabalhar para o Estrangeiro. Juntos podemos decidir qual será a oferta de emprego mais adequada para Certifique-se de que consegue comunicar fluentemente com os Habitantes naturais do país de destinoEspera trabalhar no Estrangeiro 40 horas por semana. Isto significa que passará mais a residir no Estrangeiro do que a trabalhar. Para tirar o máximo proveito da sua experiência, certifique-se de que consegue comunicar-se com os habitantes locais. Por exemplo, nos Países Baixos e na Bélgica, cerca de 90% dos habitantes locais podem manter uma conversa em inglês. Falar inglês ajudá-lo-á a comunicar no trabalho, conhecer pessoas na rua, pedir ajuda, e falar com o vendedor da loja mais próxima de si. Quem sabe, acabará com alguns novos amigos locais que lhe mostrarão tudo o que de melhor o país tem para lhe Alemanha, há menos pessoas que falam inglês, por isso recomendamos que as pessoas que planeiam trabalhar na Alemanha aprendam pelo menos noções básicas de Ir para o Estrangeiro acompanhado, ou preferencialmente já a viver láTrabalhar e viver no Estrangeiro tem um impacto significativo na sua vida. Especialmente, se for pela primeira vez, recomendamos-lhe que vá com outra pessoa. Se possível, com alguém que já tenha passado algum tempo no Estrangeiro. Alguém que conheça o seu caminho e que crie eventualmente calma numa situação bastante o candidato se considera como alguém sem medo de desafios ou deslocar-se sozinho para trabalhar no Estrangeiro, um Gestor de Recrutamento Robin encontrará trabalho para si e cuidará de pessoas semelhantes a si, vindas do mesmo país. Isto facilita-lhe a adaptação. É sempre mais fácil encontrar trabalho para pessoas que vão trabalhar sozinhas para o Estrangeiro. Uma vantagem de ir sozinho é que estará mais exposto a outras pessoas. Isto forçá-lo-á a procurar novos contactos. Estes contactos poderão tornar-se amigos valiosos no futuro. Em breve perceberá que o país de onde vem não é um obstáculo. Ser um estranho no estrangeiro liga-o a outros semelhantes a si, que deixaram a sua pátria para encontrar trabalho noutro Preparar um bom CVPorquê preparar um bom quando vai trabalhar, por exemplo, em triagem de encomendas ou para uma fábrica de produção na Holanda ou Alemanha. Os nossos parceiros, para conhecerem os seus futuros trabalhadores estrangeiros, gostariam de saber, pelo menos, qual o último emprego, para criar alguma segurança de que é a pessoa certa para o trabalho. Por exemplo, se trabalhou toda a sua vida num escritório, algumas empresas podem duvidar que seja a escolha certa para triagem de encomendas. Para deixar todas as suas opções em aberto, recomendamos que passe algum tempo a juntar a sua experiência de trabalho num Mesmo os mais pequenos detalhes podem alargar as oportunidades de conseguir um emprego no estrangeiro. Se não souber por onde começar, existem muitas ferramentas de escrita de CV disponíveis gratuitamente. Um exemplo é Informe o Gestor de Recrutamento Robin para o ajudar a redigir um cv, que países a Robin promove emprego?Robin promove emprego na Holanda, Alemanha, e Bélgica. E com sucesso! Este ano esperamos ajudar mais de pessoas a conseguir um emprego com alojamento no pagar a sua deslocação para o Estrangeiro?Embora a obtenção de emprego no Estrangeiro seja gratuita, as despesas da sua viagem devem ser suportadas por si. Os Gestores de Recrutamento da Robin irão sugerir a forma mais acessível de preciso de alojamento providenciado pela empresa. Posso mesmo assim candidatar-me para que a Robin me encontre emprego perto de casa?Não, tenha em mente que os empregos estão espalhados por todo o país. Só em alguns locais, é que se pode encontrar trabalho quando se tem alojamento próprio. Nesse caso, certifique-se de que tem o seu próprio meio de transporte para chegar ao emprego directamente das empresas ou agências?Robin promove a maioria dos empregos no Estrangeiro, disponibilizados por agências de emprego internacionais. Desta forma, certificamo-nos de que lhe é assegurado um emprego com alojamento. Em situações excepcionais, podemos também oferecer-lhe trabalho directamente de uma empresa. Nesse caso, deverá ter alojamento organizado por si próprio. Tanto as agências de emprego como as empresas têm de aplicar as mesmas condições mínimas dinheiro posso esperar para ganhar no Estrangeiro?O salário bruto será ligeiramente superior ao do salário mínimo nacional. Não se esqueça de deduzir os custos de alojamento e seguros para saber quanto será o seu salário esperar encontrar um emprego no Estrangeiro, onde já estejam outros compatriotas?Sim, informe-nos das suas preferências, e nós certificar-nos-emos de que terá colegas do mesmo um emprego no estrangeiro através da Robin é gratuito?Sim, todos os nossos serviços para procura de emprego são gratuitos. Isto inclui encontrar trabalho com alojamento, redigir um CV, ajudar a carregar documentos necessários para um contrato de trabalho, etc. Mantemo-nos em contacto consigo assim que chega ao Estrangeiro para nos certificarmos de que está a instalar-se custa o alojamento no Estrangeiro?O alojamento não é gratuito. Os custos de alojamento serão deduzidos do seu salário. Espere pagar cerca de 100 euros por semana por uma cama num quarto são as deslocações entre o trabalho e a acomodação?As viagens de trabalho serão organizadas pela agência de emprego no Estrangeiro bicicleta, quando o trajecto for inferior a 10 km; viatura da empresa ou tenho passaporte da Posso candidatar-me a emprego no Estrangeiro?Infelizmente, não podemos oferecer trabalho no Estrangeiro para aqueles que não têm passaporte da quem vou assinar um contrato de trabalho?Assinará um contrato de trabalho com uma agência de trabalho temporário no Estrangeiro numa língua que possa compreender em inglês ou na língua maternaOferece empregos de Verão no Estrangeiro para estudantes?Sim, para aqueles que procuram trabalho no Estrangeiro durante os meses de Verão, haverá trabalho disponível, desde que possa comunicar em inglês e permanecer pelo menos 3 meses no Estrangeiro. Como estudante, deve esperar um emprego no sector agrícola ou na não falo inglês. Pode encontrar emprego para mim?A variedade de empregos que podemos oferecer no Estrangeiro para pessoas que falam inglês é largamente abrangente. Ainda assim, há também ofertas de emprego disponíveis para quem não fala inglês. Espere uma carreira na agricultura ou na indústria de processamento a faixa etária privilegiada para procura de emprego?Oferecemos trabalho no Estrangeiro para qualquer pessoa dos 18 aos 55 anos, desde que esteja fisicamente apto e motivado para contactar antigos candidatos, que utilizaram os serviços da Robin, para procurar Emprego no Estrangeiro?Sim, os nossos Gestores de Recrutamento podem pô-lo em contacto com anteriores candidatos a Emprego. Feedback é sempre aconselhado para tornar mais confortável a sua vida no empregos sazonais no Estrangeiro?Sim, Robin promove emprego para pessoas que planeiam ficar por um curto período, por exemplo, três meses ou para períodos mais que rapidez posso conseguir um emprego no Estrangeiro?Quanto tempo leva para conseguir um emprego depende totalmente de si! Basicamente, nós seguimos a fórmula quanto mais rápido, melhor. Se tiver interesse para se deslocar a curto prazo, existem mais empregos disponíveis, ao contrário de disponibilidade mais tempo é preciso para tratar de toda a documentação?Nós ajudamo-lo a fornecer os seus documentos à agência. Cada agência indica que documentos são necessários. Se disponibilizar prontamente os seus documentos, precisamos apenas de 15 minutos para finalizar a sua de viver no alojamento que me é fornecido?Não, embora seja confortável para a maioria das pessoas viver no alojamento providenciado, as agências estão receptivas a pessoas que preferem encontrar alojamento por si próprias. Tenha em mente que pode tornar-se exaustivo encontrar alojamento no ter um quarto individual no alojamento que me é fornecido?Só a agência lhe poderá garantir este pedido. Algumas agências providenciam pequenos quartos privados no alojamento que têm disponível. A maioria das pessoas fica em quartos de ir trabalhar para o Estrangeiro com o meu amigo. Pode encontrar trabalho para mim?Sim, embora o número de vagas disponíveis para casais seja mais reduzido do que o número de empregos para solteiros, recomendamos-lhe que vá trabalhar no Estrangeiro com um amigo. A experiência de trabalhar e viver temporariamente no Estrangeiro torna-se melhor, quando é partilhada.

PT Fajarindo Faliman Zipper menggunakan sistem upah harian dimana untuk 1 hari kerja upah yang diberikan Rp 26.000 dan insentif baru diberikan jika operator lembur. Semua kegiatan operator akan dianalisa untuk mengetahui apakah ada gerakan kerja yang harus diubah, ditambah atau dihilangkan.

50wfS.

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